Здравствуйте, дорогие друзья и коллеги !

Начиная с сегодняшнего дня меняется формат нашей рассылки «Клад HR-менеджера». Во-первых, в ней появились новые интересные разделы и изменился дизайн. Во-вторых, её читатели, кроме полезных документов, теперь получат еще и бонусы — уже сейчас скидки для именинников, а потом будут и другие подарки, следите за выпусками!

И, главное, мы собираемся сделать рассылку еще более интерактивной и приглашаем всех к общению: пишите, задавайте вопросы, присылайте свои статьи и интересные ссылки.

И, конечно, приходите на наши тренинги и семинары.

С уважением, Гули Базарова
Центр Кадровых Технологий XXI век
+7 (495) 508-74-51
training@cpt21.ru

С чего вы начинали ?, — спрашивает Ольга у тренинг-менеджеров

Помогайте коллегам и спрашивайте совета в форуме на hr.cpt21.ru

Интересные вакансии.

«Центр Кадровых Технологий – XXI век» ищет рекрутера-фрилансера для реализации проекта по массовому подбору флористов в сеть цветочных салонов.
Резюме присылайте на training@cpt21.ru с пометкой «Я - рекрутер»

Новая рубрика: мы представляем книги, которые прочитали сами и рекомендуем для вашей книжной полки

Система вознаграждений и методы стимулирования персонала Джордж Т. Милкович, Джерри М. Ньюман

Продуманная система вознаграждений и мотивации персонала – важное условие успешной работы любой компании. Книга выдержала 8 изданий на языке оригинала, а на русском вышла в 2005 году.

Очень нужная и полезная книга.

Можно купить на Ozone и на bolero

Материалы рассылки Клад HR-менеджера присланы членами сообщества

• Анкета по результатам проведенного тренинга «Эффективные продажи по телефону» (33 Кб)
• Положение о формировании и работе с резервом руководящих кадров (169 Кб)
• Процедура подбора персонала в структурные подразделения (56 Кб)

Новая рубрика: интересные ссылки по теме HR и из смежных областей

Использование маркетинга в HR — ссылка от Сергея Лавриненко
Михаил Пеньковский — ведущий популярного блога о маркетинге, рассмотрел кейс о способах привлечения квалифицированных кадров в компанию. Ваше предложение о работе это «продукт», а потенциальные работники - это «клиенты». В точках контакта продукта с клиентами вам надо предпринять определенные действия.

11 июля Перец Аллу 12 июля Чиркову Елену 13 июля Кузнецову Галину 14 июля Никифорову Ирину 15 июля Карпову Наталью 16 июля Пархоменко Юлию, Самылину Елену, Бабкину Наталью

Всем именинникам этой недели — скидка 10% на любой наш тренинг при заказе в течение двух недель после дня рождения.

Коллеги, жду от вас и с удовольствием опубликую в рассылке:

• документы и формы, которые вы используете в работе
• ссылки на интересные статьи и сайты
• книги, которые оказали на вас наибольшее влияние
• мероприятия, на которые вы собираетесь пойти в ближайшие месяцы

Поддержка рассылки — Почтовый Куб

Пожалуйста, добавьте адрес training@cpt21.ru в вашу адресную книгу, чтобы уменьшить вероятность попадания этого письма в папку «Нежелательная почта».

Центр Кадровых Технологий ХХI век, www.cpt21.ru
Адрес: Москва, 1-й Крутицкий переулок, дом 5/18, офис 2.
Телефоны: +7 (495) 508-74-51, 676-77-48
training@cpt21.ru

Если Вы хотите перестать получать эту рассылку, нажмите на эту ссылку,
а если, наоборот, хотите подписаться, то вам сюда